全国的な人手不足に悩む、中小企業
！・・とニュースが報じられる頃になると、折り込みチラシの求人募集やネットの求人市場などのぎわいが一気にピークを迎える・・。
会社を変わりたいと思っている人にとって求人募集が増えることは絶好のチャンス！・・その結果・・なんとなく職場全体が騒がしく、落ち着きがなくなる・・。一人退職者が出ると次々に退職者が続く・・
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負けじと新人募集をして人員を確保する。まるで中小企業の人事交流会のような有様になる
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結果的に小企業の宿命のように入社2~3年の中堅が辞めて、新人が増えることになる
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ある意味では・・会社が活性化されてちょうどよい変革のチャンス
・・と捉えるが、仕事が元のように円滑に回るまでには時間を要する・・年間計画の遅れやビジネスチャンスを逃す事態を招くことになる・・。
何年かに一回はこうした現象が津波のような押し寄せる
・・。 ガマンの経営が続く・・。
